美迪惠尔鼻贴，教学专业人员有责任要灵活，并继续成长和学习的整个职业生涯，因此这些挑战是可以预料到的。但是，当学
校老师的情况，打桩其他问题上的义务和要求已经摇摇欲坠堆故意复杂化，他们接近确保老师会尽快寻找其他
地方工作。对于许多教师，情况可能会保持容忍的数月或数年，但到了最后，这是经常的“压垮骆驼的最后一
根稻草”的例子。对我来说，这是我的经理断然消极反应的一些想法我对班级规模，减少使用L1，并且需要更
多的训练教学。我没住在这之后很长。

五
问题5 – 考试
我会尽力在这一点上简短的;我可以很容易地写在这一个主题一整块，美迪惠尔鼻贴，但它只会包含一个漫长而痛苦的投诉。

美迪惠尔鼻贴，如果我们从一个业绩不佳的教育系统纳入一个妥协，过于拥挤的课堂环境带来年轻，缺乏经验的学生，他们可
能不会非常有效地学习。如果我们再想到那些相同的学生通过考试的人设计的具有优良的ESL背景，以及那些技
能是适用于从一开始就一流水平，我们会失望。美迪惠尔官网 太多的时候，学校的解决方案很简单：让测试更容易。

许多教师发现自己需要为“向上兼容”具有挑战性的内容，以及使用更简单（但显然人工）方法，例如一个选
择题。我甚至有人问，在一个阶段，以消除来自我评估体系讲元素，因为我的学生带着精致的阅读技能，但是
流畅度非常差。我离开学校的另一个原因是，当我的经理决定擅自更改我提交的成绩，美迪惠尔鼻贴，尽管他们是一个严格和
精心制作的考核制度的结果。

学校声称，如果他们被视为对学生的强硬“的招聘会受到影响。他们认为可能推动未来招生，不管它是通过摆
弄书籍，简化了考试，并让标准达到粉碎合格率较高。

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